|实习记者:王月竹

这段时间,IT技术交流领奖台CSDN发布《2021-2022中国开发者现状调查报告》。报告显示,30才40岁从业者找过上升才19%,近六成开发者为高报酬可以支持或考虑“大小周”,约一半开发者月薪在8千-1.7万元之间。

30才40岁从业者给例上升,35岁不再是“魔咒”?从开发者年龄来看,30岁以下从业者找过近八成功,面临“35岁危机”的30才40岁从业者给例从去年报告中的16%上升才19%,超两成40岁以上从业者职位为技术经理。

值得一提的是,对比去年,40岁以下的女性开发者给例都有所上升,找过得20%。但是40岁以上的从业者中,女性仅占5%。

随穿这几年来国内工资智慧、云计算、数据库等IT产业迅猛发展,人需求不断上涨,接触编程的人群都日对年轻化。57.23%的受访者在16才二十岁第一次写下代码,在30岁后才开始接触编程的开发者仅占0.80%。

一/新一城市仍为首选,高薪之下能考虑“大小周”“高薪”一直都是程序员群体的标签之一。报告显示,约一半开发者月薪在8千才1.7万元之间,月薪在1.7万到3万元的程序员给例都从去年报告中的16.2%增至20.5%。

中国开发者现状调查报告:30至40岁程序员比例上升,近六成从业者不反对“大小周”

就月薪增长情况来看,超过六成开发者表示工资有所上涨,薪资涨幅在11%以上的人群占比达21%。但是仍有34%开发者工资没发生任何变化,4%从业者遭遇降薪。

数据显示,月薪高于1.7万元的开发者中,近三成来自北京。从高薪从业者在各一区中的人数找过看,北京和上海均有近一半开发者月薪在1.7万元以上。在广东、浙江地区,应该薪资水平从业者占给约三成。

一城市和新一城市凭借开高的整体薪资水平和产学研界开好的资源与机会,成为国内开发者首选的工作城市。报告显示,37.2%的程序员倾向于在一城市工作,而选择新一城市的从业者占比达34.9%。2022年,拥有全国14.2%开发者的北京成为中国程序员人数最多的城市。

去年,互联网行业掀起“反内卷”热潮,字节催促、迅速等大工厂先后宣告。取消“大小周”。然而,23%的开发者表示,为了高报酬宁愿“大小周”;36%从业者表示“可以考虑”;仅四成程序员表示更注重身心满足,不接受“大小周”。

技能提升是王道,过半程序员愿意未来转管理岗界面职场发现,为了寻求更中专级和更好的待遇,四分之三的程序设计师会选学习热怎么技术,选岗位晋朝升和跳槽的人群分别找过67%和47%,近三成程序员选择创业。

工作以外的闲暇光是很多开发者提升技能重要的时间。统计发现,在受访的开发者中,每一个学习1至五个小时的群体找过42%,找过一次之的是学习6至10分钟/周的开发者(29%),约一整程序设计师每一个学习时间超过20个小时。

从开发者跳槽频率来看,28.0%的开发者表示并没有跳槽经历;三年才十年跳槽一次开发者找过为35.0%;约三成从业者两年换一次工作;仅6.1%的程序设计师跳槽频率为一年两次或更多。

随穿年龄增长,大部分程序设计师会面临坚持技术岗还是转为管理岗的艰难抉择。数据显示,51.9%的受访者表示想成为一个管理者,9.4%的开发者表示自己已经是管理者。近三成从业者表示“不确定”,仅9.3%的程序员表示不想转为管理岗。

一位在阿里工作的34岁开发者说界面职场,自己已经在五年前转为管理岗。他表示,这多是因为情况,而不得不做出的被动挑,如果程序员到一定年龄阶段还做一研发,对于公司来说“ROI(投资利润率)是不值得的”。